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Bonheur au travail mythe ou réalité ?

Chez AppStud, pas de babyfoot, ni de table de ping pong, ni de « labellisation ». Nous pensons plutôt que la clé de notre réussite repose sur notre stratégie d’alignement des enjeux de nos clients, aux objectifs de vie de nos collaborateurs. Et ça marche !

En rejoignant l’aventure, au delà d’un bon salaire, d’une bonne mutuelle, et de tickets restaurants, chaque nouveau collaborateur va trouver du sens, une équipe qualifiée et internationale; et surtout:

 

  • Un talk hebdomadaire. Pour maximiser les moments d’échange et de partage de connaissance, nous proposons à nos collaborateurs ou à des intervenants externes de présenter un sujet qui l’intéresse (nouvelle techno, développement personnel, UX design en passant par des techniques de growth hacking ou de rétention).

 

  • Des Activités mensuelles. Parce que nous savons que pour se connaître et s’apprécier, il faut parfois sortir du cadre professionnel, différents évènements sont organisés et financés par la société chaque mois (karting, lancer de hâche, paintball, expositions, escape games, dégustations de vins, cours de cuisine).

 

  • 10 jours libérés par an. Pour se former à une nouvelle techno, s’investir dans une activité associative ou travailler sur un projet personnel servant à l’entreprise, nous libérons 10 jours par an à tous les collaborateurs. 

 

  • Une (vraie) démarche RSE. Les valeurs de l’entreprise se définissent et se partagent par le collectif qui la constitue. Aussi, nous pensons que ce collectif a un devoir sociétal et environnemental que nous portons au quotidien au travers une charte évolutive. 

 

  • L’autorisation illimitée du télétravail. Nous avons compris que le Talent ne se cachait pas uniquement à côté de nos bureaux. Nous recrutons partout. Et accompagnons même nos collaborateurs qui souhaitent vivre leur passion de n’importe où dans le monde. 

 

  • Des cours d’anglais. Parce que notre entreprise adresse des clients aux quatre coins du globe, que nous avons des membres de l’équipe qui viennent du UK, du Canada ou de la Biélorussie, nous communiquons majoritairement en anglais. Pour accompagner l’apprentissage de ceux qui le souhaitent, nous proposons 2 heures de cours d’anglais par semaine.

 

  • 2 000 euros de prime de cooptation. Parce que nous sommes le reflet de nos fréquentations, pour toute nouvelle ouverture de poste, nous recruterons d’abord en interne, puis dans le cercle proche de nos collaborateurs. Chaque collaborateur nous présentant une nouvelle recrue perçoit 2000€ bruts. 

 

  • Un partage équitable des bénéfices. Nous pensons que l’entreprise doit appartenir à ses salariés comme à ses actionnaires. Ainsi, chaque année, 34% des bénéfices sont réinvestis dans l’entreprise, 33% sont distribués aux actionnaires et 33% sont distribués aux collaborateurs ayant plus de 2 ans d’ancienneté !

 

  • 10 jours de RTT par an. Parce que l’argent c’est bien mais avec du temps pour le dépenser, c’est mieux. En plus des 25 jours normaux nous offrons 10 jours de RTT supplémentaires à nos collaborateurs pour des contrats de 36,5 heures / semaine. 

 

  • Pas de manager. Il est passé le temps où un « chef de projet » concentrait l’information pour la redistribuer à ses équipes. Chez AppStud, nous faisons le choix de recruter des membres d’équipes qui savent communiquer et se responsabiliser. Aussi, chacun communique en direct avec son product owner sans limitation.

 

  • Pas d’Assistance Technique. Nous vendons une équipe qui maîtrise une méthodologie. Notre équipe travaille de là où elle le souhaite et n’est jamais envoyée chez un client pour des « missions longues ».

 

  • Beaucoup de transparence. Chaque lundi matin, une réunion générale de 10 minutes et réalisée afin de faire état des chiffres de la semaine passée, ainsi que des projets en cours et à venir.

 

  • Des bureaux en centre ville. Dans notre méthodologie, nous allons constamment interroger des utilisateurs pour avoir leurs ressentis sur nos produits. Nous avons besoin de ressentir cette émulation, et privilégions toujours les hyper centres pour nos bureaux (Toulouse, Paris, Londres, Minsk).

 

  • Une salle de sieste. Car ce n’est plus tabou, et c’est hyper productif.

 

  • Des fruits bio et paniers de légumes toutes les semaines. Parce que le bonheur vient aussi de l’assiette.

Pour en savoir encore plus sur nous, nous ne pouvons que vous conseiller de prendre connaissance de Nos Valeurs !

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