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Comment recruter des développeurs d’application mobile à Paris ?

Depuis l’avènement des smartphones et des tablettes, le développement d’applications mobiles est un secteur d’avenir. En Europe, de plus en plus de jeunes sont séduits par le secteur mobile et la demande de talents dans des pays comme la France est en plein essor.

Par ailleurs, de récentes études menées sur le profil des développeurs français font observer qu’une grande partie de cette communauté est autodidacte (*voir les chiffres en fin d’article). De nombreux experts s’accordent sur un fait : exiger une formation universitaire qualifiée aux candidats fait passer de nombreux employeurs à côté de talents potentiels et élimine pratiquement la moitié des candidats.

Si vous souhaitez recruter un développeur iOS ou Android en France, notamment à Paris, il existe des techniques simples et pratiques pour attirer des profils correspondant à vos attentes.

Application mobile : comment recruter des développeurs à Paris ?

Comment s’y prendre ?

Pour trouver sur Paris un développeur d’application mobile pour iPhone ou Android, il vaut mieux adopter une approche aussi bien centrée sur les compétences que sur les aspects comportementaux, car le succès de tout projet de développement d’applications mobiles (Android ou iPhone) repose avant tout sur l’esprit de cohésion qui règne dans un groupe de développeurs.

Un bon développeur doit donc avoir de bonnes compétences techniques, mais posséder aussi un savoir-vivre. Il doit avoir une certaine agilité notamment en termes de collaboration, et donc, de tout ce qui a trait au côté humain.

Contactez des candidats actifs et/ou expérimentés

Il est essentiel avant tout de comprendre la nuance qu’il y a entre un candidat actif et un candidat expérimenté.

Le candidat actif fait régulièrement de la veille, il discute en permanence avec sa communauté, apprend de nouveaux langages pour être tout le temps à jour sur les nouveautés en termes de développement d’applications mobiles. Il n’a pas forcément d’expérience.

Le candidat expérimenté, quant à lui, est plus identifiable par la nature de ses réalisations que par leur volume. En général, il totalise un minimum de deux années d’expérience et a très souvent travaillé aussi bien sur des projets professionnels que personnels.

Ciblez vos messages

Tous les développeurs aimeraient avant tout travailler avec les technologies qu’ils préfèrent et donc, les informations que vous mettrez en avant dans vos offres d’emploi ou job listing sont très importantes. Plus elles sont précises et ciblées, plus les profils concernés sont susceptibles d’y répondre.

Aussi, pour être encore plus efficace, synchronisez votre job listing et votre page professionnelle. Cela permettra notamment aux candidats intéressés par vos offres de postuler instantanément.

Mettez en avant l’esprit d’équipe de votre organisation

L’ambiance de travail est un aspect important dans le métier de développeur en général. La plupart des développeurs, sinon tous, aimeraient travailler avec des personnes compétentes dans leur domaine, et participer à un projet intéressant de développement d’applications mobiles, entre autres.

N’hésitez donc pas à encourager vos meilleures équipes à connecter leurs comptes professionnels, tels que ceux sur Stack Overflow, sur la page de votre entreprise. Cela permettra d’attirer d’autres excellents développeurs.

N’hésitez pas non plus à associer à cette page, des photos ou des vidéos de vos locaux pour mettre en avant le côté convivial de votre cadre de travail.

Proposer une fourchette salariale dans votre job listing

Trois développeurs sur cinq aimeraient d’abord savoir quelle est la fourchette salariale proposée lorsqu’ils parcourent une offre d’emploi. En en proposant une, vous recevrez ainsi plus facilement et plus rapidement les profils dont les attentes correspondent aux vôtres.

Vous pouvez également proposer des primes attractives pour attirer et conserver des équipes de développeurs motivés.

Quelques chiffres :

  • 35 % des développeurs français n’ont aucune formation officielle.
  • 32 % sont formés sur le terrain.
  • 14 % sont formés en ligne.
  • 55 % sont titulaires d’un master en sciences informatiques.
  • 20 % sont titulaires d’une licence en Sciences informatiques.

Si vous souhaitez opérer des recrutements essentiellement centrés sur le profil formation universitaire, vous pouvez tout aussi bien nouer des partenariats avec des écoles et commencer par proposer des stages aux candidats les plus prometteurs.

Pour en savoir plus, nous vous conseillons de vous référer à la page suivante :

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